11 Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

Pengangguran friksional adalah ketika pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik. Ini biasanya merupakan jalan keluar secara sukarela tapi bisa juga akibat PHK atau penghentian dengan sebab. Gesekan adalah waktu, tenaga, dan biaya yang dibutuhkan pekerja untuk mencari pekerjaan baru. Perubahan dan ketidakstabilan tak terhindarkan. Pekerja harus mencari peluang baru, terus melakukan wawancara bahkan sebelum mereka bisa mendapatkan pekerjaan baru pelajari juga uapaya menghadapi pasar bebas yang efektif . Ini adalah bagian proses pencarian pekerjaan yang tak terelakkan. Kabar baiknya adalah bahwa pengangguran jenis ini biasanya bersifat jangka pendek.

Penyebab Pengangguran Friksional

Mengapa ada perubahan dalam pekerjaan seseorang? Akan lebih logis bagi pekerja untuk berpegang pada pekerjaan mereka yang ada sampai mereka menemukan pekerjaan baru. Tapi seringkali para pekerja harus pindah karena alasan yang tidak terkait sebelum mereka dapat mencari pekerjaan baru. Mereka mungkin akan menikah atau harus merawat kerabat tua. Di lain waktu, mereka mungkin telah menghemat cukup uang sehingga mereka bisa berhenti dari pekerjaan yang tidak memuaskan. Mereka memiliki kemewahan untuk mencari sampai mereka menemukan peluang yang tepat.

Selama masa resesi, pengangguran friksional akan mengalami penurunan. Mengapa? Pekerja takut berhenti dari pekerjaan mereka meskipun mereka tidak menyukainya. Mereka tahu akan sulit menemukan yang terbaik. Tapi tingkat pengangguran masih naik. Itu karena pengangguran siklis lebih dari mengimbangi penurunan pengangguran friksional. Bisnis memberhentikan karyawan apakah mereka menyukai pekerjaan mereka atau tidak ketahui juga contoh pekerja sektor informal.

Efek

Pengangguran friksional tidak berbahaya bagi ekonomi. Tidak seperti beberap jenis pengangguran lainnya, seperti musiman dan pengangguran struktural, ini akan berdampak lebih buruk. Kenaikan pengangguran friksi berarti lebih banyak pekerja bergerak menuju posisi yang lebih baik. Sebenarnya, pengangguran friksi akan menguntungkan ekonomi. Hal ini memungkinkan perusahaan lebih banyak kesempatan untuk menemukan pekerja berkualitas ketahui juga teori pertumbuhan ekonomi klasik.

Jika semua orang bertahan dalam pekerjaan mereka sampai menemukan yang baru, akan lebih sulit bagi perusahaan untuk mendatangkan pekerja yang baik. Biaya tenaga kerja akan meningkat, menciptakan inflasi yang menekan biaya. Buruh pekerja akan meningkat, mengurangi ketidaksetaraan pendapatan disebuah negara.

Perhitungan Tingkat Pengangguran Friksional

Biro Statistik Tenaga Kerja mengukur pengangguran friksional. Ini menghitung mereka yang telah aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir. Gunakan Laporan Pekerjaan bulanan BLS. Pergilah ke “Ringkasan Situasi Ketenagakerjaan Tabel A. Data rumah tangga, disesuaikan secara musiman.” Temukan ” Alasan Pengangguran. ” Tiga angka berikut memberikan perkiraan pengangguran friksi yang paling umum:

• Lulusan pekerjaan (mereka yang secara sukarela keluar dari pekerjaan mereka).
• Mencoba kembali kepekerjaan lama.
• Pendatang baru

Untuk mendapatkan tingkat pengangguran gesekan, tambahkan ini bersama-sama, dan bagi dengan total angkatan kerja. Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan membawa informasi yang lebih baik tentang pekerjaan kepada pekerja. Itu dilakukan oleh layanan pencocokan pekerjaan di internet. Tapi masih butuh waktu untuk menulis hasil yang menarik, mencari pekerjaan yang tepat dan menerapkannya. Para pencari pekerjaan juga harus menunggu tanggapan dan menjalani proses wawancara. Banyak pencari kerja menemukan sumber pekerjaan baru yang terbaik adalah melalui jaringan profesional mereka. Bahkan hal ini telah terbantu dengan layanan online seperti Facebook, Twitter dan LinkedIn.

Pengangguran friksional tidak dapat dikurangi melalui kebijakan moneter ekspansif. Sebenarnya, itu malah bisa meningkatkannya. Itu karena, dalam ekonomi yang sedang booming, pekerjaan berada dalam pasokan yang lebih tinggi . Seringkali majikan sulit menemukan kandidat yang berkualitas. Dalam fase ekspansi siklus bisnis , para pekerja merasa lebih percaya diri untuk berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Itu meningkatkan pengangguran friksional. Maka pemerintah harus mencari tau cara mengurangi pengangguran friksional.

Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

1. Mendirikan Institusi Pencarian Kerja

Seperti beberapa negara, mereka telah mendirikan JobCentres, agen yang didanai pemerintah (seperti Jobstreet di Malaysia) yang membantu orang untuk mencari pekerjaan dan perusahaan yang sesuai untuk mengisi kekosongan. Ini akan memudahkan para pencari kerja dalam mengumpulkan informasi penting seputar pekerjaan yang mereka iniginkan

2. Mengurangi tunjangan

Juga pemerintah dapat mengurangi tunjangan pengangguran, untuk meningkatkan biaya kesempatan menganggur. Karena dengan adanya program seperti ini, tentunya para pekerja akan lebih suka untuk mencoba keluar dari pekerjaan mereka.

3. Peraturan Melindungi Pekerja

Pemerintah telah menetapkan peraturan dan peraturan untuk melindungi pekerja di lingkungan kerja dan perawatan mereka. Ya, ini juga tercantum dalam perjanjian kerja seperti adanya asuransi kerja yang akan menangani seluruh hak pekerja selama mereka menjadi seorang pekerja dalam sebuah perusahaan ketahui juga jenis jenis industri manufaktur.

4. Tidak Deskriminatif

Majikan tidak dapat memaksa pekerja untuk terus bekerja untuk mereka jika pekerja tersebut memutuskan untuk berhenti karena kita bukan negara komunis dan memiliki hak untuk berhenti. Ada beberapa situasi di mana seorang pekerja membuat kontrak dengan majikan yang harus mereka hormati, namun dalam kebanyakan kasus, seorang pekerja dapat membatalkan kontrak tanpa harus berjuang dari majikan.

5. Pemerintah yang kooperatif

Pemerintah juga seharusnya telah membentuk departemen pengangguran untuk pekerja semacam itu untuk membantu mencari posisi baru atau pekerjaan, untuk membantu mengurangi waktu pencarian. Dan tentunya akan meminimalisir adaNya pengangguran friksional.

6. Kenali Penyebab Umum

Poin selanjutnya untuk dicatat tentang pengangguran friksional adalah bahwa hal itu bersifat sukarela. Dalam kasus pengangguran friksional, para pekerja yang berhenti dari pekerjaan mereka mencari usaha yang lebih baik. Beberapa dari mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik sedangkan yang lain harus puas dengan apa yang sudah mereka miliki. Namun, penting untuk dicatat bahwa pengusaha tidak meminta pekerja untuk pergi.

7. Pelatihan Khusus

Aspek ini sangat penting karena pengangguran akan dikaitkan dengan banyak kejahatan sosial. Karyawan yang layanannya tidak lagi dibutuhkan tidak siap menghadapi tantangan dan bisa menghadapi situasi separah kemiskinan dan kelaparan. Ini tidak terjadi pada Ibu B dan pekerja A. Mereka memiliki sarana untuk bertahan dalam masa gestasi yang dibutuhkan untuk mendapatkan profil pekerjaan yang mereka inginkan.

8. Kemudahan Akses

Tidak ada yang mustahil di zaman sekarang ini. Agar tidak menambah angka pengangguran friksional maka cobalah membuat portal yang akan memudahkan pekerja untuk mengakses dan melamar pekerjaan baru mereka dengan mudah atau secara online tanpa harus keluar dari pekerjaan mereka.

9. Pengembangan minat yang terarah

Seperti seseorang yang menerima tawaran pekerjaan sebagai manajer rantai pasokan di perusahaan terkemuka. Namun, dia sangat menyukai bidang keuangan dan ingin berkarier di bidang itu. Karena tidak dapat menemukannya saat ini, dia secara teknis menganggur. Namun, dia yakin akan melakukan pekerjaan di bulan depan.

10. Kemudahan Transisi

Seperti pekerjayang dipekerjakan dalam pekerjaan tetap sebagai insinyur perangkat lunak. Namun dia merasa telah mengembangkan cukup keahlian untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pemimpin tim perangkat lunak. Oleh karena itu dia mencari pekerjaan lain. Namun, saat ini dia telah berhenti dari pekerjaannya. Jika transisi dipermudah maka semuanya akan lebih teratasi.

11. Mengatasi Kelebihan Populasi

Migrasi ke kota-kota orang percaya bahwa mereka bisa mendapatkan pekerjaan untuk beberapa kerugian yang didapat dari kota-kota lain, yang memiliki posisi kosong tapi tidak ada yang mengisinya.