Sponsors Link

6 Contoh Pengangguran Normal Beserta Fakta Masalah Pengagguran

Pengangguran normal adalah pengangguran yang memang belum dapat pekerjaan dikarenakan pendidikan dan ketrampilan tidak memedai. Pendidikan dan ketrampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh badan usaha akan menimbulkan jumlah pengangguran. Pengangguran mengacu pada keadaan tidak memiliki pekerjaan, atau tidak dapat memperoleh pekerjaan saat mencari pekerjaan seperti contoh pengangguran konjungtur. Di sebagian negara, jumlah individu yang menganggur digunakan untuk mengevaluasi kesehatan ekonomi. Tingkat pengangguran yang digunakan dalam evaluasi tersebut bergantung pada jumlah orang yang menganggur, serta jumlah orang yang tersedia untuk angkatan kerja yang menjadi contoh pengangguran normal.

Apa itu Pengangguran?

Istilah pengangguran biasanya mengacu pada keadaan tidak memiliki pekerjaan, ketika individu secara aktif mencari pekerjaan. Jumlah orang di wilayah geografis yang menganggur dianggap sebagai statistik ekonomi yang paling penting, dan ukuran kekuatan ekonomi daerah. Untuk menentukan tingkat pengangguran di wilayah tertentu, jumlah orang yang tidak bekerja selama setidaknya empat minggu, dan yang secara aktif mencari pekerjaan, dibagi dengan jumlah orang yang bekerja atau yang tersedia untuk pekerjaan. Perkiraan tenaga kerja ini mencakup semua orang yang ingin bekerja, sementara tidak termasuk orang yang pensiun dan penyandang cacat seperti sebab-sebab terjadinya pengangguran paling sering di dunia. Tingkat pengangguran, yang dinyatakan sebagai persentase, memberikan informasi yang sangat dibutuhkan mengenai ekonomi.

Klasifikasi Orang yang Bekerja dan Menganggur

Saat mengevaluasi tingkat pengangguran, semakin rendah persentase, semakin sehat ekonomi sebuah negara. Dalam membuat evaluasi ini, Biro Statistik Tenaga Kerja mengklasifikasikan karyawan sebagai orang-orang yang:

  • Usia 16 atau lebih,
  • Bekerja atau wiraswasta,
  • Bukan relawan atau terlibat dalam kegiatan non bayar

Biro mengklasifikasikan orang yang menganggur sebagai orang-orang yang:

  • Usia 16 atau lebih,
  • Tidak terlibat dalam pekerjaan atau wirausaha,
  • Tersedia untuk bekerja dalam empat minggu terakhir,
  • Telah berusaha mencari pekerjaan

Penyebab Pengangguran Normal

Penyebab pengangguran normal ada banyak dan beragam. Sementara beberapa orang menciptakan situasi pengangguran mereka sendiri, yang lain diberhentikan. Beberapa alasan yang paling umum termasuk:

  • Keluar dari pekerjaan untuk mencari posisi baru
  • Dipecat sebagai hasil pengurangan tenaga kerja perusahaan
  • Gagal mencari pekerjaan setelah selesai sekolah
  • Tidak dapat mempertahankan atau memperoleh pekerjaan karena perubahan teknologi yang cepat

Asuransi pengangguran Normal

Asuransi Pengangguran adalah program yang ditujukan untuk memberi pekerja pembayaran sementara mereka secara tidak sadar menganggur. Manfaat asuransi pengaman dikelola oleh masing-masing negara, meskipun program harus memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Program tunjangan pengangguran didanai oleh pajak gaji yang disumbangkan oleh karyawan dan atasan mereka.

Agar pekerja yang menganggur menerima tunjangan, dia harus memenuhi persyaratan kelayakan tertentu, termasuk kehilangan pekerjaannya dalam kondisi yang bukan salahnya. Jumlah tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepada pekerja tergantung pada keadaan di mana dia dipekerjakan, dan tingkat gaji selama jangka waktu tertentu sebelum kehilangan pekerjaannya seperti cara mengatasi pengangguran teknologi.

Kelayakan Pengangguran

Agar seseorang dapat menerima tunjangan pengangguran, dia harus memenuhi persyaratan kelayakan pengangguran tertentu. Kriteria pertama yang harus dipenuhi adalah menjadi menganggur tanpa kesalahan dirinya sendiri. Persyaratan kelayakan pengangguran tambahan bervariasi menurut negara.Beberapa negara mengharuskan pemohon untuk mendaftar ke layanan pencarian pekerjaan negara untuk membuktikan bahwa dia secara aktif mencari pekerjaan sambil mengumpulkan tunjangan pengangguran. Agen pekerjaan pada gilirannya, mengharuskan pencari kerja untuk mengajukan sejumlah pekerjaan setiap minggu, menyerahkan resume, dan banyak lagi. Persyaratan kelayakan pengangguran lainnya meliputi:

  • Orang tersebut harus bekerja setidaknya seperempat di tahun sebelum dipecat
  • Individu harus memenuhi persyaratan negara untuk upah yang diperoleh selama periode waktu tertentu
  • Individu itu pasti kehilangan pekerjaannya tanpa sengaja
  • Individu harus secara aktif mencari pekerjaan
  • Diskualifikasi dari Manfaat Pengangguran

Keadaan tertentu akan mendiskualifikasi seseorang dari menerima tunjangan pengangguran. Ini mungkin berbeda menurut negara tertentu, namun umumnya meliputi:

  • Berhenti bekerja tanpa sebab yang baik
  • Dipecat karena kesalahan
  • Berhenti karena sakit (dalam kasus ini, periksa kelayakan untuk mendapatkan tunjangan cacat)
  • Berhenti untuk menikah
  • Menjadi wiraswasta
  • Berhenti saat terlibat dalam perselisihan perburuhan

Cara Mengajukan Klaim Pengangguran

Setiap negara mempertahankan pembagian kerja di mana di luar pekerjaan individu dapat mengajukan pengangguran. Departemen Tenaga Kerja menyediakan layanan pencari untuk membantu orang-orang dalam menemukan kantor pengangguran negara mereka. Ketika seseorang bertanya-tanya bagaimana mengajukan tuntutan pengangguran, dia harus menghubungi kantor pengangguran setempat. Banyak negara mengizinkan orang mengajukan klaim awal mereka untuk pengangguran secara online seperti cara mengatasi pengangguran struktural.

Situs-situs ini juga mempermudah orang-orang tersebut untuk membuat laporan mingguan mereka, dan memeriksa status klaim mereka atas manfaatnya. Bagi orang yang tidak memiliki akses internet, klaim pengangguran dapat diajukan dengan melengkapi aplikasi tercetak, dan mengirimkannya ke kantor pengangguran secara langsung, atau melalui surat. Setelah seseorang mengajukan permohonan tunjangan pengangguran, proses persetujuan dimulai, di mana divisi pengangguran memeriksa informasi yang diberikan, dan memverifikasi informasi penggajian untuk periode kerja yang dipersyaratkan. Setelah disetujui, ada masa tunggu satu minggu, yang tidak diganti. Karena ini, dibutuhkan waktu dua sampai empat minggu untuk pembayaran dimulai.

Klaim Pengangguran

Saat mengajukan klaim pengangguran, orang yang menganggur harus memberikan informasi spesifik tertentu seperti yang dipersyaratkan oleh negara bagiannya. Selain mengidentifikasi informasi, seperti nama, tanggal lahir, dan nomor jaminan sosial, dia akan ditanyai mengenai pekerjaannya. Setiap tuntutan pengangguran mengharuskan orang tersebut untuk menjawab pertanyaan tentang keadaan seputar kehilangan pekerjaannya. Setelah mengajukan klaim pengangguran awal, orang tersebut harus mengajukan klaim setiap minggu dia menerima imbalan. Gagal melakukannya bisa mengakibatkan klaimnya ditutup.

Penipuan Pengangguran

Kecurangan pengangguran adalah tindakan kriminal yang serius yang terjadi bila seseorang sengaja berbohong atau menggunakan tipuan untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Diklasifikasikan sebagai kejahatan kerah putih, kecurangan pengangguran dapat melibatkan pengusaha dan karyawan. Bila seseorang ditemukan telah dengan sengaja berbohong atau salah mengartikan fakta tentang klaim pengangguran, atau pada formulir klaim yang berlanjut, dia dapat diadili atas tindak pidana kecurangan.

Contoh Pengangguran Normal

Beberapa contoh pengagguran normal adalah :

  1. Pekerja yang tidak mendapatkan pekerjaan karena tidak memiliki kemampuan khusus yang dibutuhkan dalam menjadi seorang pekerja
  2. Pekerja yang tidak memiliki pendidikan formal yang baik sehingga tidak mencukupi persyaratan yang di tetapkan oleh perusahaan.
  3. Pekerja yang memiliki kemampuan hanya saja melebihi batas umur yang telah ditetapkan.
  4. Pekerja yang kompeten dan memiliki background pendidikan yang bagus hanya saja terhalang masalah gender atau jenis kelamin pekerja yang dibutuhkan.
  5. Pekerja yang sebelumnya bekerja hanya saja menjadi pengangguran karena pengurangan tenaga kerja akibat beberapa hal seperti kurangnya dana atau perusahaan merasa terlalu banyak memiliki pekerja atau karyawan.
  6. Pekerja yang memiliki cacat khusus.

Demikianlah masalah dan pembahasan tentang contoh pengangguran normal yang bisa di jabarkan dalam artikel ini. Semoga bermanfaat.

 

, ,
Oleh :
Kategori : SDM